La transition d’un statut de micro-entrepreneur vers une Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL) représentait une étape cruciale dans l’évolution d’une activité professionnelle. Cette transformation permettait aux entrepreneurs de conserver la simplicité de gestion tout en bénéficiant d’une protection patrimoniale…
Lire la suiteL’évolution d’une activité entrepreneuriale nécessite parfois de repenser son statut juridique pour optimiser sa protection patrimoniale et sa gestion fiscale. Le passage d’un régime de micro-entreprise vers une Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL) représente une transformation stratégique majeure qui…
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Confrontées à la rédaction du manuel santé et sécurité, de nombreuses entreprises le perçoivent comme une simple formalité administrative, une contrainte légale à archiver au plus vite. Cette vision réductrice passe à côté de l’essentiel. Loin d’être un document statique,…
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Les consultations annuelles du Comité Social et Économique (CSE) constituent un pilier essentiel du dialogue social en entreprise. Ces rendez-vous obligatoires offrent aux représentants du personnel l’opportunité d’examiner en profondeur la situation de l’entreprise et d’influencer les décisions stratégiques. Pour…
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La conception de supports de formation engageants et efficaces représente un défi majeur pour les professionnels de l’éducation. Afin de relever ce défi, une approche stratégique est nécessaire, impliquant l’identification précise des besoins et des objectifs de la formation. La…
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Les personnes élues dans le comité social et économique ou CSE des entreprises doivent utiliser tous les moyens pour mettre en œuvre les avantages de leurs bénéficiaires. On les appelle souvent « le club employé ». Des réductions, des offres spécialisées, des…
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Depuis le 31 décembre 2019, les entreprises du secteur privé sont contraintes de mettre en place un Comité Social et Économique ou CSE si elles emploient 11 salariés et plus pendant 12 mois consécutifs. Les membres sont élus pour un…
Lire la suiteLe CHSCT peut généralement faire appel à des experts lorsque des risques graves sont constatés dans un établissement ou encore lorsqu’un projet important modifie les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail. Les employeurs ne peuvent s’opposer à…
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La création d’une marque est nécessaire pour faire connaître au public ses produits. De plus, elle permet également de faire la différence avec les concurrents. Toutefois, pour pouvoir développer son activité et garantir sa pérennité, il faut protéger sa marque….
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Plusieurs raisons peuvent justifier un désaccord entre un employé et son employeur. Et quand l’on se trouve dans une telle situation, il faut saisir le conseil des prud’hommes pour demander réparation des éventuels litiges. Toutefois, cette opération doit répondre à…
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